Qu’est-ce que la retraite progressive ?
Accessible dès 62 ans (2 ans avant l’âge légal de 64 ans), la retraite progressive permet de réduire son activité entre 40 % et 80 % d’un temps plein et de percevoir une fraction de pension.
Les conditions d’accès
- Âge : au moins 62 ans
- Durée d’assurance : au moins 150 trimestres validés
- Quotité : entre 40 % et 80 % d’un temps plein
- Accord de l’employeur : obligatoire
| Quotité de travail | Fraction de pension | Exemple (pension 1 500 €) |
|---|---|---|
| 80 % | 20 % | 300 €/mois |
| 60 % | 40 % | 600 €/mois |
| 50 % | 50 % | 750 €/mois |
| 40 % | 60 % | 900 €/mois |
Les avantages
- Continuer à cotiser pendant la retraite progressive
- Éviter la décote en attendant le taux plein à 64 ans
- Revenus combinés proches du plein temps
- Transition psychologique progressive
📊 Exemple : Claire, 62 ans, 2 500 €/mois. Passe à 60 % : 1 500 € salaire + 480 € pension = 1 980 €/mois, tout en continuant à cotiser.