La retraite anticipée : une exception à l'âge légal de 64 ans
Depuis la réforme des retraites d'avril 2023, l'âge légal de départ à la retraite est progressivement porté à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Mais plusieurs dispositifs permettent encore de partir avant cet âge légal, sous certaines conditions. En 2026, ces dispositifs concernent environ 20% des nouveaux retraités.
Le dispositif carrière longue : pour ceux qui ont commencé tôt
C'est le dispositif de retraite anticipée le plus utilisé. Il bénéficie aux assurés ayant commencé à travailler avant un certain âge. En 2026, quatre bornes existent :
Départ à 58 ans (début de carrière avant 16 ans)
Pour partir à 58 ans, vous devez avoir commencé à travailler avant 16 ans (avoir validé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de vos 16 ans) ET avoir validé un nombre suffisant de trimestres cotisés selon votre génération (en général entre 168 et 172 trimestres).
Départ à 60 ans (début avant 18 ans)
Pour partir à 60 ans, vous devez avoir commencé à travailler avant 18 ans et validé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de vos 18 ans. Le nombre de trimestres requis varie selon votre génération.
Départ à 62 ans (début avant 20 ans)
Pour partir à 62 ans, vous devez avoir commencé avant 20 ans avec 5 trimestres validés avant la fin de l'année de vos 20 ans, plus un nombre de trimestres cotisés suffisant selon votre génération.
Départ à 63 ans (début avant 21 ans)
Ce nouveau palier introduit par la réforme 2023 permet de partir à 63 ans si vous avez commencé avant 21 ans et validé les trimestres requis.
La retraite pour inaptitude au travail
Si vous êtes dans l'incapacité définitive de travailler (reconnaissance d'inaptitude au travail par le médecin-conseil de la CPAM), vous pouvez partir à la retraite dès 62 ans au taux plein, quelle que soit votre durée de cotisation. Cette disposition protège les personnes qui, sans avoir atteint le taux plein, ne peuvent plus exercer d'activité professionnelle.
L'inaptitude est reconnue sur la base d'un examen médical. Elle peut être accordée en fin de contrat de travail, lors d'une visite médicale de reprise, ou à la demande de l'assuré auprès de sa CPAM.
La retraite pour handicap grave
Les assurés atteints d'un handicap grave (taux d'incapacité permanente d'au moins 50%, reconnu sur la totalité ou une partie de leur carrière) peuvent partir à la retraite de manière anticipée :
- Départ à 55 ans avec 220 trimestres validés et 220 trimestres cotisés en situation de handicap
- Départ à 57 ans avec des conditions de trimestres plus légères
- Départ à 59 ans avec encore moins de trimestres requis
Ce dispositif nécessite une reconnaissance administrative du handicap tout au long de la carrière, ce qui implique une démarche proactive de documentation.
La pénibilité et le compte professionnel de prévention (C2P)
Le compte professionnel de prévention (C2P) permet aux salariés exposés à des facteurs de risques professionnels d'accumuler des points au fil de leur carrière. Ces points peuvent être utilisés pour différents usages, dont le départ anticipé à la retraite de jusqu'à 2 ans avant l'âge légal (soit 62 ans en 2026).
Les facteurs de risques pris en compte dans le C2P sont : le travail de nuit, le travail en équipes successives alternantes, le travail répétitif, les activités en milieu hyperbare. Les facteurs de risques comme les manutentions manuelles, les postures pénibles, les vibrations mécaniques et les agents chimiques dangereux sont gérés via un autre circuit (RQTH, reconnaissance de maladie professionnelle).
L'amiante et le Fonds de Cessation Anticipée d'Activité (CAATA)
Les travailleurs ayant été exposés à l'amiante peuvent bénéficier d'une allocation de cessation anticipée d'activité (ACAATA) et partir à la retraite entre 50 et 59 ans, selon la durée de leur exposition. Ce dispositif s'adresse aux salariés et anciens salariés ayant travaillé dans des établissements de fabrication de matériaux contenant de l'amiante.
La retraite pour les sapeurs-pompiers professionnels et policiers
Certains corps de métier bénéficient de régimes spéciaux permettant un départ anticipé. Les policiers, certains militaires, les pompiers professionnels peuvent partir dès 52 ou 57 ans selon leur corps et leur durée de service. Ces régimes spéciaux sont progressivement alignés sur le régime général mais conservent des avantages spécifiques.
Comment savoir si vous êtes éligible à la retraite anticipée ?
Pour savoir si vous pouvez bénéficier d'un départ anticipé, la démarche recommandée est la suivante :
- Consultez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr
- Utilisez notre simulateur de trimestres pour estimer vos droits
- Prenez rendez-vous avec un conseiller retraite de votre caisse (CNAV, MSA, etc.) — c'est gratuit
- Déposez une demande de reconnaissance d'inaptitude ou de handicap auprès des organismes compétents si nécessaire