Le principe de la retraite anticipée carrière longue
Le dispositif RACL repose sur deux critères cumulatifs : l’âge de début de carrière et un nombre minimum de trimestres cotisés (hors trimestres assimilés chômage, maladie).
| Âge de départ | Condition de début de carrière | Trimestres cotisés (né en 1968+) |
|---|---|---|
| 58 ans | 5 trimestres validés avant fin de l’année des 16 ans | 176 dont 100 cot. avant 16 ans |
| 60 ans | 5 trimestres validés avant fin de l’année des 18 ans | 172 dont 100 cot. avant 18 ans |
| 62 ans | 5 trimestres validés avant fin de l’année des 20 ans | 172 |
| 63 ans | 5 trimestres validés avant fin de l’année des 21 ans | 172 |
⚠️ Important : Les trimestres de maternité comptent dans les trimestres validés mais PAS dans les trimestres cotisés requis pour la carrière longue.
Trimestre cotisé vs trimestre validé
- Trimestres cotisés : emploi salarié, indépendant, chômage avec cotisations, service national
- Trimestres assimilés (validés) : chômage indemnisé, maladie, maternité, invalidité
Pour la carrière longue, seuls les trimestres cotisés entrent dans le quota minimum. C’est souvent là que le dispositif coince.
Comment vérifier son éligibilité ?
- Télécharger votre relevé de carrière individuel sur info-retraite.fr
- Identifier vos trimestres cotisés (distingués des trimestres assimilés)
- Vérifier les trimestres validés avant vos 16, 18, 20 ou 21 ans
- Comparer avec les seuils du tableau ci-dessus
- Estimer votre pension via notre simulateur
📊 Exemple concret : Thomas, né en 1970, a commencé à travailler à 17 ans (CAP). Il a validé 5 trimestres avant ses 18 ans et cotisé sans interruption. À 60 ans, il compte 172 trimestres dont 165 cotisés. Il peut partir 4 ans avant l’âge légal.
Faut-il partir dès qu’on est éligible ?
- Partir à 60 ans = cotiser 4 ans de moins → légère réduction de pension
- En revanche, 4 années de pension supplémentaires
- La surcote (1,25 % par trimestre supplémentaire) peut justifier d’attendre
- Attention à l’abattement AGIRC-ARRCO avant 62 ans