Calcul20 avril 2026 · 7 min de lecture

Taux plein automatique à 67 ans : tout comprendre

À 67 ans, même sans avoir cotisé suffisamment de trimestres, vous bénéficiez automatiquement du taux plein de 50 %. C’est l’âge « filet de sécurité » du système. Voici comment cela fonctionne.

Qu’est-ce que le taux plein automatique ?

Le taux plein est de 50 % dans la formule de calcul de la pension de base : Pension = SAM × Taux × Prorata. Si vous n’avez pas tous vos trimestres à l’âge légal (64 ans), votre taux est réduit par la décote (1,25 % par trimestre manquant).

À 67 ans, cette décote disparaît automatiquement quelle que soit votre durée de cotisation. Vous avez donc toujours intérêt à ne pas dépasser 67 ans sans avoir liquidé votre retraite.

SituationTaux appliquéCondition
64 ans + tous les trimestres50 % (taux plein)172 trimestres requis
65 ans + trimestres incompletsDécote résiduelle-1,25 % par trim. manquant
67 ans quelle que soit la durée50 % automatiqueAucune condition

Qui est concerné par le départ à 67 ans ?

  • Les assurés ayant des carrières courtes ou hachées (n’ayant pas atteint les 172 trimestres requis)
  • Les personnes ayant commencé à travailler tard (après de longues études)
  • Les assurés ayant eu des périodes sans cotisation importantes (chômage non indemnisé, expatriation sans convention, etc.)
📊 Exemple : Laurent, médecin, a commencé à travailler à 30 ans. À 64 ans, il n’a que 136 trimestres (sur 172 requis), soit 36 trimestres manquants. Sa décote serait de 36 × 1,25 % = 45 %. Mais à 67 ans, sa décote tombe à 0 % automatiquement. Il lui reste 3 ans à travailler pour éviter une forte minoration.

L’impact du taux plein automatique sur le montant

Même avec le taux plein à 67 ans, le prorata (durée d’assurance / durée de référence) s’applique toujours. Avoir peu de trimestres réduit quand même la pension :

  • 136 trimestres sur 172 requis = prorata de 79 % (même au taux plein)
  • La pension ne sera donc pas maximum même à 67 ans avec peu de trimestres

Alternatives à l’attente de 67 ans

  • Rachat de trimestres : racheter les années d’études pour partir plus tôt avec le taux plein
  • PER et épargne retraite : compléter la pension par une épargne défiscalisée
  • Continuer à travailler : chaque trimestre supplémentaire améliore le prorata et génère une surcote si déjà au taux plein

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