Les trimestres de retraite sont validés selon le niveau de cotisation, pas selon le temps de travail. Un trimestre est validé si vous avez gagné au moins 150 fois le SMIC horaire (soit 1 620 € brut en 2026).
| Salaire mensuel brut | Trimestres validés par trimestre civil |
|---|---|
| ≥ 1 620 € (1 trimestre) | 1 trimestre |
| ≥ 3 240 € (2 trimestres) | 2 trimestres |
| ≥ 4 860 € (3 trimestres) | 3 trimestres |
Maximum 4 trimestres par année civile, quelle que soit la durée travaillée.
Même si vous validez tous vos trimestres en temps partiel, votre pension sera plus faible car elle est calculée sur les 25 meilleures années de salaire (régime général). Un temps partiel toute la vie = salaires de référence plus bas = pension réduite.
Exemple : salarié à mi-temps à 1 000 €/mois toute sa carrière. Pension estimée : ~600-700 €/mois vs ~1 200-1 400 € pour un plein temps équivalent.Depuis 1988, les salariés à temps partiel peuvent cotiser à taux plein sur la base d'un temps complet, avec accord de l'employeur. Avantage : les salaires de référence pour la retraite sont calculés sur le temps plein.
Simulez l'impact du temps partiel sur votre retraite
Simuler →Oui, si son salaire brut mensuel est d'au moins 1 620 €/mois (150 SMIC horaire). Un mi-temps avec 1 800 € brut valide tous ses trimestres normalement.
Les deux, potentiellement. Si le salaire est trop bas pour valider tous les trimestres, la durée est impactée. Et même en validant tous les trimestres, la pension sera calculée sur des salaires plus bas.
Oui, les périodes de congé parental sont validées comme trimestres assimilés (jusqu'à 3 ans par enfant). Mais les années de congé parental ne génèrent pas de droits à la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
Sources : Urssaf.fr, Service-Public.fr, Légifrance — données 2026.