Qu'est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive est un dispositif qui permet de réduire son activité professionnelle tout en commençant à percevoir une fraction de sa pension de retraite. Vous n'êtes pas encore totalement à la retraite — vous travaillez à temps partiel tout en continuant à accumuler des droits.
C'est une formule de transition idéale pour adoucir la fin de carrière, préserver sa santé et maintenir un revenu convenable.
Conditions d'accès en 2026
| Condition | Détail |
|---|---|
| Âge minimum | 2 ans avant l'âge légal (soit 62 ans pour les générations 1968+) |
| Durée d'assurance | 150 trimestres validés minimum |
| Réduction du temps de travail | Entre 40 % et 80 % du temps plein |
| Accord de l'employeur | Obligatoire (passage à temps partiel) |
💡 L'accord de l'employeur est le principal frein à la retraite progressive. L'employeur n'est pas légalement obligé d'accepter. Anticipez la discussion avec votre RH au moins 6 mois à l'avance.
Calcul de la fraction de pension versée
La fraction de pension versée est proportionnelle à la réduction du temps de travail :
Fraction = (1 − quotité de temps de travail maintenue)
Exemples :
| Temps de travail maintenu | Fraction de pension perçue |
|---|---|
| 80 % (4 jours/semaine) | 20 % de la pension estimée |
| 60 % (3 jours/semaine) | 40 % de la pension estimée |
| 50 % (mi-temps) | 50 % de la pension estimée |
La pension de référence est calculée au moment de la demande, comme si vous partiez à la retraite ce jour-là. Elle est ensuite recalculée définitivement au moment de la liquidation totale.
Avantages et inconvénients
Avantages :
- Revenu maintenu grâce au cumul salaire partiel + fraction de pension
- Continuation d'accumulation de droits (trimestres + points AGIRC-ARRCO)
- Transition douce, bénéfique pour la santé
- Meilleure qualité de vie en fin de carrière
Inconvénients :
- Nécessite l'accord de l'employeur
- Non cumulable avec certains dispositifs (temps partiel thérapeutique par exemple)
- La pension finale sera légèrement différente de la fraction perçue
Démarche pratique
- Obtenir l'accord de votre employeur pour un passage à temps partiel
- Simuler votre pension sur info-retraite.fr
- Déposer la demande auprès de votre caisse de retraite (Cnav, MSA…) 4 mois avant la date souhaitée
- Fournir l'attestation de l'employeur sur la quotité de temps de travail
FAQ retraite progressive
La retraite progressive s'applique-t-elle aux fonctionnaires ?
Depuis 2023, la retraite progressive a été étendue aux fonctionnaires. Les modalités sont adaptées à leur statut (temps partiel autorisé, fraction de pension calculée différemment).
Peut-on revenir à temps plein après avoir demandé la retraite progressive ?
Oui. La retraite progressive n'est pas irréversible. Vous pouvez revenir à temps plein et suspendre la fraction de pension, ou liquider définitivement votre retraite quand vous le souhaitez.
La fraction de pension perçue est-elle imposable ?
Oui. La fraction de pension est soumise à l'impôt sur le revenu comme toute pension. Elle est également soumise aux prélèvements sociaux selon votre niveau de revenus.
Mon employeur refuse le temps partiel. Ai-je un recours ?
Non, l'employeur peut légalement refuser. En cas de refus, vous pouvez envisager d'autres options : négociation d'une rupture conventionnelle, mise à la retraite progressive via accord d'entreprise si celui-ci existe.
📚 Sources officielles
- info-retraite.fr — GIP Union Retraite
- lassuranceretraite.fr — Cnav
- service-public.fr — Retraite
- Légifrance — Code de la sécurité sociale
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