La réforme de 2023 : toujours en vigueur en 2026
Malgré les nombreux débats parlementaires et les propositions de loi visant à abroger ou suspendre la réforme des retraites de 2023, celle-ci reste pleinement applicable en 2026. L’âge légal de départ à 64 ans, le relèvement progressif, et toutes les mesures associées continuent de s’appliquer.
| Mesure | Statut 2026 |
|---|---|
| Âge légal 64 ans (générations 1968+) | ✅ En vigueur |
| Relèvement progressif par génération | ✅ En vigueur |
| 172 trimestres requis (nés en 1965+) | ✅ En vigueur |
| Cumul emploi-retraite avec nouveaux droits | ✅ En vigueur depuis 2023 |
| Retraite progressive dès 62 ans | ✅ En vigueur |
| Index séniors (entreprises 300+ sal.) | ✅ Obligatoire |
Ce qui a été amélioré depuis 2023
Si la réforme de fond n’a pas été abrogée, certains ajustements ont été apportés :
- Minimum de pension élargi : les conditions d’accès au minimum contributif majoré (MICO) ont été assouplies pour inclure davantage d’assurés
- Carrière longue assouplie : les conditions de trimestres cotisés ont été légèrement revues pour tenir compte des situations de chômage en fin de carrière
- AGIRC-ARRCO : la valeur du point a été revalorisée conformément à l’accord d’octobre 2023
Pourquoi parle-t-on de « suspension » ?
Des propositions de loi visant à revenir à 62 ans ont été déposées au Parlement en 2024 et 2025, mais aucune n’a abouti à ce jour. Le débat reste ouvert politiquement, mais juridiquement, la réforme de 2023 s’applique entièrement.
⚠️ Point de vigilance : Si une éventuelle réforme venait à modifier l’âge légal après votre départ à la retraite, elle ne remettra pas en cause les droits déjà liquidés. Les changements législatifs ne s’appliquent qu’aux futures liquidations.
Ce que vous devez vérifier en 2026
- Votre âge légal selon votre année de naissance (tableau progressif 62•64 ans)
- Le nombre de trimestres requis pour votre génération (164 à 172 selon la date de naissance)
- Vos droits à la carrière longue si vous avez commencé à travailler jeune
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